Manaus – No Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro, a Câmara Municipal de Manaus (CMM), sob a presidência de David Reis (Avante), apresentou medidas importantes para os servidores da Câmara. Essas iniciativas incluem a revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), a atualização das diferenças remuneratórias da Unidade Real de Valor (URV), além da antecipação da primeira parcela do 13º salário.
As ações fazem parte de um conjunto de políticas voltadas ao bem-estar dos servidores, iniciado em janeiro de 2025, quando David Reis assumiu novamente a presidência do Legislativo municipal.
Revisão do PCCS e Valorização dos Servidores
Recentemente, houve o início dos estudos para atualizar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários, focando nos servidores efetivos. Uma comissão, composta por integrantes do sindicato, da Gestão de Pessoas e da Procuradoria, foi criada para analisar as regras existentes e avaliar propostas que busquem o desenvolvimento profissional e a compensação de perdas salariais decorrentes da inflação. A presidência da CMM entende a necessidade de equilibrar essa revisão com a capacidade orçamentária do município.
Ainda não foi estabelecido um prazo para a conclusão desses estudos, mas a intenção é tornar o processo transparente e envolvente para os trabalhadores. Assim, a revisão do PCCS visa não apenas atender às demandas salariais, mas também contribuir para a motivação e satisfação dos servidores.
Diferenças Remuneratórias e 13º Salário Antecipado
A Câmara também está focada na atualização das diferenças relacionadas à Unidade Real de Valor (URV). Em uma ação proativa, uma comissão foi formada para realizar um levantamento dos valores a serem corrigidos entre 2024 e 2026, abrangendo tanto servidores efetivos quanto aposentados. O objetivo é identificar e dimensionar o passivo existente, garantindo que os profissionais recebam o que é justo.
Como parte das ações de gestão, a primeira parcela do 13º salário foi antecipada para junho de 2026. Essa medida, segundo David Reis, visa proporcionar um alívio financeiro aos servidores, permitindo melhor planejamento nas finanças pessoais.
Qualificação e Concurso Público
No campo da qualificação, a CMM homologou, em junho de 2026, os resultados do concurso público realizado em 2024, que previu vagas para cargos de Técnico Legislativo Municipal, Analista Legislativo Municipal e Jornalista. Esse avanço nas etapas administrativas permitirá que os novos servidores sejam convocados e integrem a equipe da Câmara.
Além disso, a Câmara certificou 54 servidores que participaram de um treinamento específico sobre prevenção de incêndios e primeiros socorros, preparando-os para lidar com emergências na instituição. Essas iniciativas visam tanto a segurança no ambiente de trabalho quanto a capacitação contínua dos colaboradores.
Durante as comemorações do Dia do Servidor Público, uma programação de saúde e bem-estar foi organizada, oferecendo vacinação, aferição de pressão arterial e outros serviços essenciais. Essa atenção à saúde demonstra a preocupação da administração com a qualidade de vida dos funcionários da Câmara.
A programação também incluiu palestras sobre o Outubro Rosa e homenagens a servidores com longas trajetórias, reconhecendo o valor e a dedicação de profissionais como Zahyra Monteconrado e Otávio Lobato. Essas ações refletem um compromisso com a valorização do servidor público, que é fundamental para a atuação eficiente do Legislativo.
Desafios Futuros na Valorização do Servidor
Embora diversas iniciativas estejam em andamento, a conclusão e a implementação efetivas delas dependem de análises mais profundas. A revisão do PCCS, por exemplo, exige uma avaliação técnica que ainda está em discussão. Portanto, os impactos financeiros exatos e as datas de implementação permanecem indefinidos. A CMM enfatiza que as propostas de reconhecimento dos profissionais serão integradas ao planejamento institucional a longo prazo, com foco em um desenvolvimento sustentável.
Além disso, a atualização das diferenças de URV continua sendo uma prioridade para que todos os servidores recebam a compensação devida, refletindo a responsabilidade da gestão na condução das finanças do órgão. A Câmara aguarda, ainda, um balanço mais detalhado sobre os custos e os resultados de suas iniciativas, buscando transparência e comprometimento com o serviço público.
Para mais informações sobre as atividades e ações da Câmara Municipal de Manaus, é possível acessar o site oficial da CMM e ficar por dentro das novidades na administração pública através do Portal e TV CM7 Brasil.
